Team Coaching

Team-Coaching unterstützt bei der Teamentwicklung

Gemeinsam Ziele erreichen & Performance erhöhen

Team-Coaching unterstützt bei der Teamentwicklung. Das bedeutet konkret: Das Coaching motiviert die einzelnen Mitglieder und macht das gesamte Team leistungsfähiger. Die Zusammenarbeit wird gestärkt, effizienter und für alle Beteiligten gewinnbringender. Change-Prozesse stellen die Strukturen in Unternehmen vor große Herausforderungen. Eingespielte Teams müssen sich in Veränderungsprozessen neu finden und koordinieren. Deshalb unterstützen wir Organisationen und Teams in Veränderungssituationen bzw. nach Unternehmenskäufen – mit klassischen oder agilen Methoden, je nach Zielsetzung des jeweiligen Projekts. So können wir Dysfunktionen aufspüren und beheben und die Performance des gesamten Teams steigern.

Wann lohnt es sich, einen Teamentwicklungsprozess begleiten zu lassen?

Das Team will…

  • seine Kommunikation optimieren
  • an Zielen arbeiten
  • bestehende und zukünftige Konflikte konstruktiver lösen
  • mit größerer Kreativität neue Ideen entwickeln
  • die Teamdynamik fördern und sich untereinander mehr vertrauen
  • sich zum High-Performance-Team entwickeln

Gute Teams, gutes Unternehmen

Schritt für Schritt die Teamarbeit weiter entwickeln

Wir beraten, coachen, unterstützen Sie und Ihre Teams im Hinblick auf die Zukunftsthemen Change und Agilität. Die in diesem Prozess entwickelten proaktiven, dynamischen und flexiblen Strategien werden auf Ihre Belange zugeschnitten: Frameworks, Methoden, Tools, Rituale und Retrospektiven.

Der Idealzustand ist erreicht, wenn Wandel Teil moderner Unternehmenskultur ist.

Sie bewegen sich (noch) in traditionellen Umfeldern und möchten Ihre Organisation zukunftsfähig aufstellen? Wir unterstützen Sie bei der systematischen Umsetzung – mit Know-how, Frameworks, Tools und Techniken, die die Selbstverantwortung stärken und die Entwicklung von selbstorganisierten Teams ermöglichen. Auf Basis einer gründlichen Analyse, aussagefähiger Tests, Interviews und Beobachtungen, bestimmen wir die Ausgangssituation. Auf dieser Grundlage, in Kombination mit Ihren Wünschen, können die für Ihr Unternehmen passenden Maßnahmen gefunden und passgenau umgesetzt werden, ohne Ihre Teams zu überfordern und Widerstände zu provozieren.

Das Ergebnis: erfolgreiche Change-Projekte – der Anfang einer Veränderungskultur